فرق عمل لاستكمال نقل صلاحيات الشؤون التعليمية إلى مجلس أبوظبي للتعليم

——————————————————————————–

فرق عمل لاستكمال نقل صلاحيات الشؤون التعليمية إلى مجلس أبوظبي للتعليم

أبوظبي – إيمان سرور:

تتواصل الاستعدادات والتنسيق بين وزارة التربية والتعليم ومجلس أبوظبي للتعليم بشأن التسريع بعملية انتقال الاشراف والإدارة على كل الشؤون التعليمية في إمارة ابوظبي في المناطق التعليمية الثلاث أبوظبي والعين والمنطقة الغربية إلى مجلس ابوظبي للتعليم في الفترة المقبلة بدلاً من وزارة التربية والتعليم.

وقال محمد بن هندي نائب المدير التنفيذي لشؤون الخدمات المؤسسية والمساندة بالانابة في وزارة التربية والتعليم ان فرق عمل شكلت مؤخراً لحصر القضايا التي ترتكز عليها عملية نقل الصلاحيات من الوزارة الى المجلس المتصلة بالجوانب المالية والادارية والتنظيمية، مشيراً الى ان كل ذلك يتم في المرحلة الانتقالية الحالية التي تجري على قدم وساق وبتعاون وتنسيق مشترك بين الجانبين. وكانت وزارة التربية والتعليم قد وقعت مؤخراً اتفاقية مع مجلس أبوظبي للتعليم لتواصل رسم السياسة العامة للتعليم المدرسي في الدولة من خلال خطتها الاستراتيجية المنبثقة من الخطة الاستراتيجية للحكومة الاتحادية ودعم وتشجيع مبادرات التطوير التي يتبناها مجلس ابوظبي للتعليم والتي تخدم قطاع التعليم المدرسي، ويكون المجلس مسؤولاً عن التعليم في أبوظبي في مجالات التخطيط والتطوير المستقبلي، واتخاذ كل الاجراءات اللازمة لتنفيذها بما يتفق والخطة الاستراتيجية العامة للدولة بالإضافة الى الإدارة اليومية الفاعلة للمدارس.

يذكر أن الاتفاقية التي وقعت بين الجانبين نصت على أن تواصل الوزارة دفع الرواتب ومعاشات التقاعد وكل التعويضات الأخرى المستحقة للموظفين في المناطق التعليمية في امارة ابوظبي خلال الفترة الانتقالية وتحول هذه الصلاحيات الى المجلس بانتهاء تلك الفترة مع بداية العام الدراسي المقبل /، ويصبح المجلس بهذه الصفة الجهة المستخدمة للموظفين والمسؤولة عن كل شؤونهم الوظيفية، ويستمر العمل بنظام الرواتب والدرجات نفسه الذي تتبعه الوزارة خلال الجدول الزمني المحدد في الفترة الانتقالية، ويتولى مجلس ابوظبي للتعليم وضع استراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتعيين الموظفين في قطاع التعليم في ابوظبي ووضع المعايير والاجراءات المتعلقة بالتقييم والتطوير الوظيفي لكل الموظفين بما يناسب أفضل المعايير، كما يتولى ارساء نظام خاص للتقييم بهدف مراقبة جودة معايير الأداء على كل الموظفين وتطويرهم مهنياً وارساء نظام لدفع العلاوات والحوافز لتشجيع الأداء المتميز في قطاع التعليم كما يتولى وضع معايير الأداء والعقوبات والاجراءات الإدارية لكل فئات الموظفين.